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郸城县全力推进党建工作上台阶

发布时间2018-06-05 09:06:40 | 今日大同 来源:今日大同

今日大同讯  郸城县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以“不忘初心、牢记使命”主题教育、村(社区)“两委”换届、抓党建促脱贫攻坚为重点,夯实基层基。?ㄇ炕?阕橹,进一步彰显了基层党组织的政治功能和引领功能,全县基层党建质量水平全面提升。
  
  开展大学习大培训,全面加强党员干部教育培训。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻“读原著、学原文、悟原理”要求,深入开展了大学习、大培训活动。坚持把“大学习”融入日常。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,充分发挥“智慧党建”融平台优势,在郸城党员教育微信公众号、郸城党建电视频道、郸城“党旗飘扬”微信群等党建信息化教育平台开设网上课堂,专人负责推送理论文章800多篇,促使广大党员干部利用碎片化时间学理论、受教育,全面提升了党员干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。坚持把“大培训”抓细抓实。按照年初制定的培训工作计划,以县委党校为主体开展了多形式、分层次、分类别、分领域的教育培训。在处级干部层面,组织全县处级干部参加了市委组织的十九大精神轮训班;在科级干部层面,举办了春季科级干部理论培训班和依法行政与社会治理专题培训班,培训科级干部690人,为省委、市委春季调训班选送干部16人次;在选派驻村干部层面,举办了驻村第一书记培训班、脱贫攻坚业务专题讲座、电商精准扶贫培训班等,培训5000多人次;在村干部层面,举办了村(社区)党支部书记培训班、学习贯彻党的十九大精神集中培训班和入党积极分子培训班等。通过大学习和大培训,引导广大党员干部牢固树立了“四个意识”,增强了“四个自信”,强化了党性修养,坚定了理想信念,提升了业务能力。
  
  突出抓基层打基。??婕忧炕?愕匙橹?偷吃倍游榻ㄉ。坚持以提升组织力为工作重点,以“两建三扶四评”为有力抓手,努力把基层党组织建设成推动改革发展、助推脱贫攻坚的坚强战斗堡垒。一是大力提升村级组织阵地建设。围绕完善基础设施、提升承载功能,把村级组织活动场所建设成为“两委”办公、党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐等“六大中心”的工作目标,在县委、县政府的大力支持下,及时谋划、及早启动、精心实施,2017年按照“一室两栏四化八有”标准,新建非贫困村村室180个,已全部投入使用。2018年,启动新建村室57个,已全部开工,其中主体工程完工8个;整修提升村室116个,正在有序推进,已完成13个村;高标准、高效率完成了66个贫困村新建村室的配套设施。目前,村室阵地已经发挥出组织群众、宣传群众、服务群众、凝聚群众的重要作用。二是持续加强党员教育管理工作。紧密联系基层实际和党员现实需求,坚持高标准、严要求、重实效工作原则,进一步激发党员活力,在农村持续推进无职党员设岗定责有效做法,充分发挥党员先锋模范作用。高标准发展党员,2017年以来,全县各乡(镇、办事处、高新区)共举办入党积极分子培训班32场次,培训入党积极分子1683名,发展党员410名,其中大专以上273名,高学历、年轻党员占比稳步增长。重实效教育党员。坚持传统指导与平台创新相结合,不断扩大党员接受教育覆盖面,先后印发了《“三会一课”工作手册》《党支部会议记录本》《郸城县基层党支部工作手册》和《不忘初心、牢记使命主题教育学习手册》,强化了对基层党员教育工作的指导。强力推动“智慧党建融平台”建设,去年开设了县级周口市第一家、全省第二家的党建电视频道,对全县548个村级远程教育站点进行了升级改造,今年又率先推进了“红色网络教育家园”和党员现代化远程教育学用示范基地建设,目前已建成红色网络教育家园4个,党员现代远程教育学用示范基地2个,成为创新党员教育的切入点,激发了广大党员的学习热情,受到了市委组织部领导的高度评价,荣获了全市“智慧党建”融平台建设工作先进单位。三是深化拓展基层党建“逐村观摩”活动。紧紧围绕县委中心工作部署,结合不同时期的基层党建重点工作任务,不断丰富观摩内容,及时把全县创新开展的“两建三扶四评”工作和党建示范村等“六村共建”工作,作为“逐村观摩”主题,切实加强指导落实,做到深度融合、互促互进,确保了基层党建“逐村观摩”常态化开展和长效化提升。
  
  坚持抓规范严纪律,有序推进村(社区)“两委”换届选举工作。坚持提前谋划、周密部署、精心实施,强化领导、夯实责任,严格程序、严谨操作,依法依规、严肃纪律,加强指导、严格督导,确保了换届选举工作平稳进行、有力推进。目前全县523个村(社区)党支部换届已完成 519个,占99.2%%;村(居)委会完成换届选举500个,占95.6%。11个乡镇(办事处、高新区)全部完成村(社区)“两委”换届选举任务。在前期工作准备上,深入搞好调查摸底,全面开展了选情研判和任期审计,排查出了11个重点难点村,实行了县处级干部和乡镇党委书记包干责任制。县里成立由政法、纪委、组织等部门组成的综合整治工作组,先后对城郊乡曹英庄、李楼乡袁张桥、张完乡付庄三个软弱涣散村进行了综合整治,取得显著效果,3个村均顺利完成“两委”换届选举。在组织领导上,县乡两级都建立了协调小组,设立了办公室,召开了动员部署和业务培训会,分别制定了党组织换届和村(居)委会换届的具体时间安排表和具体的操作规程。在优化班子上,我们制定了方案,明确了具体要求,3000人以上的村(社区)“两委”班子成员不超过7人;3000人以下的村(社区)不超过5人。3000人以下的村原则上要求“两委”正职“一肩挑”,“两委”正职候选人年龄原则上不超过65周岁,其他成员原则上不超过60周岁。新一届“两委”班子成员中40岁以下、高中以上文化程度的人数要达到2名。在资格审查上,建立了县乡两级分级联审机制。乡镇对候选人资格严格审查,对照“10种情形”和避免家族化任职工作要求,逐人“过筛子”,严格审查、细致甄别。县级资格审查小组负责对“两委”正职候选人资格进行联合审查,坚决把不符合资格条件的人选把下来。乡级共审核取消候选人资格36人,县级审查取消支部书记候选人资格2人。在督查指导上,建立了多层次、立体式督查指导组织,县换届选举协调小组6名副组长分片督导23个乡镇办;32名县处级干部全部分包到乡镇办,并对分包乡镇换届选举工作负包干责任,全程监督指导;县派12个督查指导组对乡镇办实行一对二督导,做到全县村(社区)督导全覆盖。实行了督导工作例会制度,每半月调整一次督导工作要点,每半月召开一次工作推进例会,各督导组每两天汇报一次督导情况,目前已召开七次推进会。通过换届选举,新一届村(社区)“两委”班子结构进一步优化,据初步统计,党支部书记和村(居)委会主任“一肩挑”的占55%左右,较上届有明显提升;新当选的村(社区)“两委”成员中,40岁以下的占36%,60岁以上的占6% ,大专及以上学历的占37%,初中及以下的占11%。高学历的年轻干部人数明显提升,学历偏低、年龄偏大的干部人数大幅度减少。通过换届,换出了新班子、新气象和新动力,新当选的基层干部积极投身于当前正在开展的脱贫攻坚、人居环境改善、“两建三扶四评”、“三夏生产”等各项工作中去,展现了新风貌。(宋彦伟 李鹏)
责任编辑:王纪杪